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2016-12-21 13:01

热心观众打来电话询问,考试收费是不是有明确规定,有没有收费依据?是不是有发票?如果发现乱收费该怎么处理?面对这一连串问题,吴厅长说,由于政府财力有限,一段时间内,我们还不能做到“零收费”,但是要严格按照财政、物价部门核定的标准进行收费,开具正规发票,实行收支两条线,目前省厅已经实行了考培分离。如果遇到乱收费的问题,可以向省人事厅职称处、人事考试院反映。

蔡甸区人事局局长周建明

节目另一位嘉宾,蔡甸区人事局局长周建明非常赞同吴厅长的说法。周局长说,制度是人事工作的关键,制度的建立并不难,难在执行,难在始终坚持。

吴厅长介绍廉政建设情况

省人事厅连续3年被评为省级文明单位,这说明省人事厅的廉政工作做得很好。吴厅长说,人事行政首先要廉洁从政;廉洁从政,关键是要领导带头。连续3年坚持与全体干部职工“约法三章”:厅党组成员与一般干部职工、干部职工与干部职工之间不家访、不吃请、有事到办公室办,有话到办公室谈。

荆楚网 记者张扬:“《廉政之声》是第二次跟听众朋友见面了,今天我们把直播室搬到了省人事厅……”。6月2日,湖北人民广播电台特别节目《廉政之声》走进省人事厅,请省人事厅副厅长吴良美女士与市民“零距离”,向百姓介绍省人事厅廉政建设的工作。

节目中,吴厅长讲了一个小故事,仙桃市教育局的陈三高由于职称及工资问题,给人事厅写信,人事厅火速反映,5天就给了陈三高回音,并在15天内调查并解决了困扰陈三高5年的问题。吴厅长说,人事部门是公务员之家,是专业技术人员之家,作为家长,人事厅领导一定会从自身做起,树立榜样作用,用制度把握监督,用监督执行制度,才能建立良好长效的廉政机制。

在一般人眼中,人事工作常常会和人情世故纠缠不清,人事厅的廉政工作备受百姓关注。

当前社会就业形势严峻,公务员招录是一个敏感的人事问题,如何保证公务员录用工作的公开、公平、公正,成为很多老百姓关心的问题。对此,吴厅长说,当前的公务员考试在人事考试中要求是很严的,社会认可度很高。人事厅制订了一系列严密的制度。首先,实行省市县乡四级联考;其二,笔试的考试、阅卷等操作程序非常严密;其三,面试公开进行;其四,体检有统一标准;其五,考核越来越严格;其六,公示期间,对举报问题及时进行查处。去年,省人事厅就对公安系统招录人民警察中反映的问题进行了核查,取消了十几个人的录用资格。对于考录工作中的弄虚作假行为,只要情况属实,一定会坚决处理。

链接:《百姓零距离》走进省检察院 无线电传播廉政之声(图)

40分钟的节目时间很快过去,主持人事先准备的问题才问了一半,热线电话仍在响个不停,吴厅长说,廉政建设需要百姓支持,如有问题,市民可直接拨打电话027-87235478,向省人事厅监察室反映。

吴厅长说,廉洁从政,不仅是靠自律,更要靠外在的约束,靠制度来规范。对重要工作部署、人事任免等,不搞个人说了算,不搞临时动议,坚持集体决策,分工负责。与此同时还制定了一系列规章制度,如《湖北省人事厅工作规则》、《省人事厅、编办领导班子党风廉政建设责任制岗位职责》、《党风廉政建设廉政谈话、诫勉谈话实施意见》等,做到以制度管人,按程序办事。

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节目进行中

部队干部转业涉及的人事问题也非常多,节目连线宜昌人事局负责军转工作的周华,和听众聊了工作中的情况。周华说,这么多年来,负责了1600余名军转干部,这些年打招呼的人越来越少,这反映了我们廉政工作的成绩。