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2016-11-17 13:01

某高校就业处负责人介绍,2005年高校就派出就业中心全部人马投入到各种渠道中,以整体推荐的方式,希望通过一条整体的渠道为学生找到好“买家”。以往学生单枪匹马的就业方式明显发生了变化。

2005年,哪些销售人才最受企业需要并且薪水最多?业内人士分析:“具有基层销售经验,又擅长管理的复合型中、高级销售人才仍然是一大看点。此外,通信、计算机以及医疗行业的销售人员也很走俏。一言概之,进入门槛高、技术含量高的销售类职位在2005年风头最劲。”

庞大需求市场的刺激以及可观的薪酬,使得“软件工程师”仍稳坐2005年最走俏职位。据中国人才热线数据显示,2005年职场的软件工程师需求走势是一路下滑。即便如此,在最低潮期的11月,职场仍提供了3520个软件工程师的有效职位数,在高峰的3月份更是提供了逾万个有效职位数。

(大洋网)

2005年销售类人才需求仍稳稳坐上“榜眼”位置,销售经理等中、高级人才需求较往年有所增加,需求高峰主要出现在3月和8月,对于中、高级销售类人才的需求高峰主要集中在年初以及下半年这两个阶段,基础销售类职位需求则是长年持续不断。

薪酬水平方面,专科学历平均年薪为2.5~3.5万元,本科为3.5~4.5万元,硕士以上学历可达7万元左右。抽样调查表明,如果拥有硕士学历,具有2年经验,其年薪最高可达15万元左右。

据介绍,目前市场需要的软件工程师分为几种,一种是既懂技术又懂管理的高级复合型人才,另一种是系统分析及设计人才,即基础的软件工程师。虽然这个职位吃香,但随着竞争的加大,基础工种的薪资平均年薪为5万元左右,如果拥有高学历,并且经验丰富,年薪也可达10万元以上。

本报讯 (记者 程维) 近日,中国人才热线(cjol)发布了2005年国内职场的总结报告。报告显示,受多达338万高校学子就业影响,2005年职场的需求与以往“金三银九”规律有所不同:求职者在3月份形成整年需求的高峰,第二轮高峰则出现在7月份,“银”9月的求职需求也出现小幅回升,但与7月求职需求相比略显逊色。从供求比值来看,2005年平均45个求职者竞争1个职位,同比2004年平均32个求职者竞争1个职位,就业竞争严峻。

“这种从单打独斗向‘批发’转变的形势,可以帮助企业更好地了解和选拔高校人才。”贺蓉告诉记者,“在人才竞争加剧以及数量庞大的职场中,无论是卖方市场或是买方市场,简单地以零售的方式流通已经无法满足市场的需要,只有作为流通渠道的中介机构采用‘批发’形势,与高校和企业之间搭成同盟进行求职或招聘,才能提高效率,使高校学子实现就业。”

就业不再“单枪匹马”

“钱”途职位软件工程师